127.最低工资标准一般采取( )最低工资标准和( )最低工资标准的形式。

616.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行( )。

615.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

614.非因劳动者原因造成单位停工、停产在( )内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过( )的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

613.根据《工资支付暂行规定》，工资至少每( )支付一次。

612.根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的( )支付。

611.根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存( )年以上备查。

610.根据《工资支付暂行规定》，用人单位可委托( )代发工资。

609.根据《工资支付暂行规定》，工资应当以( )支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

608.《工资支付暂行规定》所称工资是指用人单位依据( )的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

607.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的( )基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。