123.《劳动法》规定，工资分配应当遵循( )原则，实行( )。

620.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当( )。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则( )。

619.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定( )。

618.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。

617.劳动者在用人单位连续工作满( )年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

616.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行( )。

615.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

614.非因劳动者原因造成单位停工、停产在( )内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过( )的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

613.根据《工资支付暂行规定》，工资至少每( )支付一次。

612.根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的( )支付。

611.根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存( )年以上备查。