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单选题
《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A
紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥
B
拒绝违章指挥、强令冒险作业
C
强令冒险作业、紧急情况下的撤离
D
紧急情况下停止作业、紧急撤离
答案解析
正确答案：B
解析：
这道题目考查的是《安全生产法》中关于保护从业人员权利的规定。根据《安全生产法》的相关条款，从业人员在面对违章指挥或强令冒险作业的情况下，有权拒绝执行，并且这种行为不应受到任何不利后果的影响。具体分析各个选项：
A. 紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥 - 这个选项部分正确，因为它包括了拒绝违章指挥的权利，但是没有提到强令冒险作业的情况，因此不够全面。
B. 拒绝违章指挥、强令冒险作业 - 这是正确的答案，它完整地涵盖了法律所保护的两种情形：拒绝违章指挥和拒绝强令冒险作业。这两种情况下，员工都有权说“不”，并且不应该因此遭受任何形式的惩罚。
C. 强令冒险作业、紧急情况下的撤离 - 虽然紧急情况下撤离也是员工的权利之一，但这里的问题核心在于拒绝违章指挥和强令冒险作业，所以这个选项虽然部分正确，但不是最合适的答案。
D. 紧急情况下停止作业、紧急撤离 - 这个选项关注的是紧急情况下的反应，而不是违章指挥或强令冒险作业的问题，因此也不是最佳答案。
综上所述，正确答案为B，因为它准确地反映了《安全生产法》对从业人员权益保护的核心内容。
A. 紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥 - 这个选项部分正确，因为它包括了拒绝违章指挥的权利，但是没有提到强令冒险作业的情况，因此不够全面。
B. 拒绝违章指挥、强令冒险作业 - 这是正确的答案，它完整地涵盖了法律所保护的两种情形：拒绝违章指挥和拒绝强令冒险作业。这两种情况下，员工都有权说“不”，并且不应该因此遭受任何形式的惩罚。
C. 强令冒险作业、紧急情况下的撤离 - 虽然紧急情况下撤离也是员工的权利之一，但这里的问题核心在于拒绝违章指挥和强令冒险作业，所以这个选项虽然部分正确，但不是最合适的答案。
D. 紧急情况下停止作业、紧急撤离 - 这个选项关注的是紧急情况下的反应，而不是违章指挥或强令冒险作业的问题，因此也不是最佳答案。
综上所述，正确答案为B，因为它准确地反映了《安全生产法》对从业人员权益保护的核心内容。
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