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单选题
被行政拘留，按照港口的劳动规章制度，就会被给予（ ），解除劳动合同。
A
一级惩处
B
二级惩处
C
三级惩处
D
四级惩处
答案解析
正确答案：A
解析：
这是一道关于港口劳动规章制度与惩处措施的理解题。我们需要分析题目中提到的情境——被行政拘留，以及这一情境下按照港口劳动规章制度应给予的惩处级别。
首先，理解题目背景：
被行政拘留是一个较为严重的违法或违规行为。
港口的劳动规章制度通常会对员工的各种行为设定相应的惩处措施。
接下来，分析选项：
A. 一级惩处：通常，一级惩处可能代表最严重的惩处级别，适用于严重违规或违法行为。
B. 二级惩处：这一级别可能较一级轻，但仍属于较为严重的惩处。
C. 三级惩处：进一步降低惩处级别，可能适用于中等程度的违规行为。
D. 四级惩处：通常是惩处体系中最轻的级别，适用于轻微违规行为。
结合题目情境和选项分析：
被行政拘留是一个较为严重的行为，因此应给予最严重的惩处级别。
在四个选项中，一级惩处最符合这一情境。
因此，答案是A（一级惩处），因为它代表了最严重的惩处级别，与被行政拘留这一严重行为相匹配。
首先，理解题目背景：
被行政拘留是一个较为严重的违法或违规行为。
港口的劳动规章制度通常会对员工的各种行为设定相应的惩处措施。
接下来，分析选项：
A. 一级惩处：通常，一级惩处可能代表最严重的惩处级别，适用于严重违规或违法行为。
B. 二级惩处：这一级别可能较一级轻，但仍属于较为严重的惩处。
C. 三级惩处：进一步降低惩处级别，可能适用于中等程度的违规行为。
D. 四级惩处：通常是惩处体系中最轻的级别，适用于轻微违规行为。
结合题目情境和选项分析：
被行政拘留是一个较为严重的行为，因此应给予最严重的惩处级别。
在四个选项中，一级惩处最符合这一情境。
因此，答案是A（一级惩处），因为它代表了最严重的惩处级别，与被行政拘留这一严重行为相匹配。
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