113.采用地罐交接的加油站，当地罐交接综合差量超出标准时，若液位仪及加油站管理系统运行正常。上级公司在系统中提取数据后向承运方索赔，并核销加油站()考核。

197.()金字塔结构图一级分论点的特征是:任何一个层次上的思想都必须是下一层次思想的概括。

196.加油站日常培训由经理负责，岗位晋升培训主要由上级公司负责。

195.从营业员到便利店主管的培训内容:油品业务管理、安全管理、商品陈列、设备设施维护、岗位相关的其他业务知识及技能。

194.员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式。

193.培训是激励员工工作积极性的重要措施。

192.()评估效果应包括评估背景、评估目的、评估组织、评估层级、评估内容、评估标准、评估表格编制等内容。

191.()培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。

190.()PPT是现代教学的常用工具，主要用于制作文字、图片、影音、表格等静态课件，也可制作动画课件、交互课件。

189.()在PowerPoint中，要在打开的演示文稿上设计基本动画，应该选择“幻灯片放映”菜单中的“动作设置”命令。

188.()对于不明身份的顾客，经判断其为普通顾客后，方能畅所欲言。