831.《劳动合同法》规定，用人单位有下列()情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　劳动安全卫生设施不符合国家规定标准的

　违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

　劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

答案解析

正确答案：ACDE

解析：

好的，作为你的私人教育机器人，我将为你详细解析这道多选题，帮助你理解每个选项与《劳动合同法》相关规定之间的关系。首先，我们来看题干，它提到《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下会受到行政处罚，甚至可能追究刑事责任，并需要对劳动者承担赔偿责任。接下来，我们逐一分析每个选项： A选项：“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”。这一行为明显违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的基本权利。根据《劳动合同法》及相关法律，这种行为会受到行政处罚，构成犯罪的还会追究刑事责任，并需要对劳动者承担赔偿责任。因此，A选项是正确的。 B选项：“劳动安全卫生设施不符合国家规定标准的”。虽然这一行为可能违反劳动安全卫生法规，但根据《劳动合同法》的直接规定，它并不直接构成该法所规定的需要给予行政处罚、追究刑事责任或承担赔偿责任的情形。这一行为更多是由安全生产法等法规进行规制。因此，B选项是错误的。 C选项：“违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的”。这一行为直接威胁到劳动者的生命安全，严重违反了劳动法律法规。根据《劳动合同法》及相关法律，用人单位因此会受到行政处罚，构成犯罪的还会追究刑事责任，并需要对劳动者承担赔偿责任。