APP下载

>

人力资源开发与管理

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

简答题

)

41 绩效考核的程序( )

答案：制定绩效考核计划、确定绩效考核标准、选择考核方法、分析数据资料和评定考核结果、绩效考核结果和反馈运用

人力资源开发与管理

83 最常用的激励员工的形式和手段是( )

点击查看题目

19、( ) 是指有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置。

点击查看题目

14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

点击查看题目

19 在《产业信誉》中首次使用了“人力资源”一词的是( )

点击查看题目

71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

点击查看题目

34员工培训内容

点击查看题目

38经济人假设的观点如下:( )

点击查看题目

2、人力资源的质量是人力资源所具有的

点击查看题目

40 物质手段的形式( )

点击查看题目

6、西方人力资源的管理理论的基础是

点击查看题目

>

>

人力资源开发与管理

题目内容

(

简答题

)

手机预览

人力资源开发与管理

41 绩效考核的程序( )

答案：制定绩效考核计划、确定绩效考核标准、选择考核方法、分析数据资料和评定考核结果、绩效考核结果和反馈运用

相关题库:

人力资源开发与管理

分享

人力资源开发与管理

相关题目

83 最常用的激励员工的形式和手段是( )

A. 　福利性娱乐设施

B. 　带薪休假

C. 　合理的工资福利制度

D. 　技能培训

点击查看答案

19、( ) 是指有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置。

点击查看答案

14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

点击查看答案

19 在《产业信誉》中首次使用了“人力资源”一词的是( )

A. 　约翰 .克拉克

B. 　约翰 .康芒斯

C. 　杜尔阁

D. 　泰罗

点击查看答案

71 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是( )

A. 　案例分析法

B. 　管理游戏

C. 　角色扮演

D. 　模拟工具训练法

点击查看答案

34员工培训内容

点击查看答案

38经济人假设的观点如下:( )

点击查看答案

2、人力资源的质量是人力资源所具有的

点击查看答案

40 物质手段的形式( )

点击查看答案

6、西方人力资源的管理理论的基础是

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

应知应会2.0 应知应会2.0

我们是最棒的一组

货损理赔题库练习

气化装置知识练习

总装车间IATF16949程序文件培训资料2024-5-10

2024年大练兵信号专业题库

重点复习知识练习

涵涵超级可爱多多

新工准入题库试题练习

2024辉题库吧试题试题

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302