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人力资源开发与管理

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38经济人假设的观点如下:( )

答案：人由于经济因素引发的工作动机,其目的是为尽可能获取最大经济效益。经济诱因在组织控制之下,故人总是被动地在组织的操控、激励和控制下从事工作。人是一种合乎理性、精打细算的方式行事,总是力图以最小的投入量获得满意的报酬。人的感情是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求,组织必须控制人的感情。

人力资源开发与管理

2 现实人力资源是指( )

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55 挫折在多大程度上引起攻击行为,则取决于以下 4 个要素:( )

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43 特性与因素理论的核心是( ),其理论前提是每个人都有一系列独特的特性,它们可以是客观而有效地进行测量的。

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51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )

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28、 ( )指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的( )

46 供不应求的调整方法( )

23 人员录用的原则( )

29、通常信度可分为:( )

15 人力资源规划的制定有以下几个步骤( )

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14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

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人力资源开发与管理

38经济人假设的观点如下:( )

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28、 ( )指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的( )

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23 人员录用的原则( )

29、通常信度可分为:( )

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