客运中心应至少提前（    ）将票卡回收计划告知各区域站，车站应在回收前，对被回收的票卡进行清点、加封。

组织部门负责对计划进度完成情况进行考核并填写“月进度考核表”，师傅经考核不合格，应及时更换。

年度评优评先时，各处室、中心推选候选人需在本部门进行公示三个工作日。公示期内如对公示结果产生疑问，可立即向所在处室、人力资源处进行申诉，公示期结束后不再接受申诉。

参加上一年度内部职业技能鉴定成绩合格未聘任人员，其理论和实操成绩可保留至下一年度运用。

因参加相关讲师、微课大赛获得个人奖项的人员可由部门破格推荐为上一等级内训师（不超过三星内训师）。

职能类岗位、专业技术类岗位及（副）工班长拟录人员设立3个月试用期，技能类岗位可不设试用期，试用期期间薪酬标准保持不变，工班长津贴按照实际岗位情况予以调整。

由运营分公司组织的面试，包括招聘类考试和培训类考试，由本处室统筹组织命题、阅卷工作。

考试期间，若考生发生作弊，须立即终止该考生的考试，并没收试卷。

因外出办事等工作原因不能按时出勤的，须走OA办公系统提交线上申请，提交后可外出。

发现有故意虚假瞒报工作时间的，一经核实按《员工奖惩管理办法》对当事人及负责人进行责任追究，因虚报工作时间多支付给员工的薪酬，除从员工的月工资中扣回外，同时对处室/中心综合管理员、负责人参照《员工奖惩管理办法》给予一定的惩处。

因岗位技能培训需要，由公司或部门统一安排在休息日或节假日进行临时或阶段性培训学习的时间计入加班范围。