故障、事件伴有火情或出现危及员工、乘客生命安全的情况，按照“先救人，后救物”的原则处理。

试用期期间出现以下情况，视为试用期考核不合格:答辩不合格或处室（中心）级考试 （    ） 次不及格及以上

新进人员试用期满 （    ）个工作日前，各部门完成新员工试用期考核工作

各区域站每季度日常培训课时不高于（    ）

劳动合同期限为五年及以上或无固定期限的，试用 期为（    ）。

劳动合同期限为一年及以上不满三年的，试用期为（    ）

原则上一个师傅一次带徒不超过（ ）人，填写《师徒结对汇总表》，并将纸质版、电子版报人力资源处备案。

徒弟在《带教合同》期限内被（ ）的，取消师傅当月带教费用并按照相关管理办法对师傅和徒弟进行考核。

对考核不合格学徒，延长带教期（ ）并给予一次补考机会，补考合格，师傅带教费用按应得费用的（ ）予以发放。如学徒补考仍不合格的，按相关规定处理，同时取消带教师傅带教费用。

公司各部门须严格建立考勤台账制度，须做到考勤实时记录，并在每月（ ）号之前将考勤、请休假台账上报人力资源处。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，被鉴定为（    ）的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。