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公共管理学整理作业

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公共管理学整理作业

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判断题

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25.人员绩效,是指公务人员在履行其岗位职责过程中产生初期的、最终的成果及其社会效果,表现为履行岗位职责的行为做了什么、做得怎么样、社会效益如何。( )

答案：A

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15.公共组织是以实现私人利益为目的,以管理公共事务和提供公共服务为基本职能的社会组织。( )

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39.被威廉.盖伊称为“消费者给公共部门的报告”的是( )

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5、论述中国公共部门绩效评估存在的问题和改进措施第一,当前还处在自发、半自发状态,缺乏系统的理论指导,缺乏统一的制度和法律保障,存在盲目性和照搬照抄。第二,评估主体不明确,缺乏专门的评估机构和具体的制度建构。第三,评估内容不全面,没有建立科学的评估指标体系。第四,评估程序不规范,存在较大随意性和封闭性。第五,评估方法单一,未能将定性方法和定量方法有机结合,常常采取运动式的评估。第六,未能将绩效评估作为提高行政水平、规范行政行为的正面措施,而是作为消极防御、事后制裁的手段。第七,绩效评估的不科学和表面化

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29.公共政策的目标直接指向公共政策制定者所领导或代表的国家的利益最大化( )

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25.既是公共政策过程的起点,又是现代政策分析的中心环节的是以下哪个阶段?( )

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3.有利于行政体制改革的突破和深化,是加快行政管理体制改革的关键环节大部制将是未来行政管理体制改革的重点和亮点,应当将大部制改革放到整个行政管理体制改革的全局来定位和设计,综合考虑政府改革的系统配套问题,将组织重建、体制变革、机制创新、职能转变、流程再造、管理方式创新以及相互关系的调整有机结合起来,以全方位推进我国政府组织变革。( )案例五作品 “披甲”反映的武汉抗击新冠疫情取得胜利背后的社会公共治理原因

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1.公共管理与公共行政之间的差别在于公共行政更加重视“运作”,公共管理则更加重视实现公共行政目标的具体“设计”过程。( )

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16.人力资源区别于其他一切资源的最根本的特征是再生性。 ( )

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45.市场机制与竞争是当代西方国家公共部门改革的重要指导原则和措施,合同出租、竞争招标、私有化等是这一原则的主要表现形式。( )W

48.政府预算支出的主要组成部分是( )