6.公共领导是指公共组织的领导者在一定的环境下,为确定和实现公共目标,通过对各种社会资源进行合理配置,对组织成员和公众进行统御和指引的行为过程。( )
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23.新公共管理理论与公共选择理论一样,都尊崇市场力量、市场作用、市场机制。( )
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31.当事情已经按照它固有的规律运行的时候,领导者就不要再左右它,而是让它按自己的方式进行,这种领导方式属于( )
A. 集权型领导方式
B. 民主型领导方式
C. 参与型领导方式
D. 放任型领导方式
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34.政策生态环境可以分为( )
A. 经济资源环境与政治法治环境
B. 社会总环境与工作环境
C. 社会文化环境与国际环境
D. 输入—输出环境
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29.公共政策的目标直接指向公共政策制定者所领导或代表的国家的利益最大化( )
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2.公共管理与工商企业管理的差别主要表现哪些方面?( )
A. 管理性质不同
B. 公共管理与工商企业管理的使命不同
C. 责任的性质、范围不同
D. 管理的广泛性
E. 管理的深度
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37.以下属于有效沟通的形式的有哪些?( )
A. 口头形式
B. 书面形式
C. 非语言形式
D. 电子媒介形式
E. 电话
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4、论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异( )关于人性的假定不同。传统的人事管理以物为中心,把人看做一种成本;现代人力资源管理视人为最核心的资本。(2)工作的性质不同。传统的人事管理基本属于行政事务性的工作,活动范围有限,扮演控制人工成本的成本中心的角色;现代人力资源管理重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥,扮演的是增加产出的利润中心的角色。(3)管理内容不同。传统人事管理主要存在于雇佣关系从发生到结束的运动过程;现代人力资源管理大大拓宽了原有人事管理的内容,形成全方位管理。(4)管理部门的地位不同。传统人事管理把人事部门视为非生产、非效益部门,地位较低;现代人力资源管理地位较高。(5)管理方式和手段的不同。传统人事管理制度强调标准化式的管理,管理手段较为刚性;现代人力资源管理强调管理的人性化。
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44. 私有化化是当代西方国家公共部门改革的一个主要方向,有利于增强自主性和灵活性。( )
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60.追求卓越模式的主要特点是( )
A. 强调学习,发展企业文化
B. 主张分权和非中心化
C. 重视领导能力
D. 强化团队精神判断题
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