29.用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( )受理。

2.企业( )在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。

1.在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的( )。

30.根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是( )用工形式。

29.岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择( )的方式。

28.目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是( )。

27.从( )来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。

26.以下属于无效合同的是( )。

25.《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位( )。

24.以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定( )。

23.如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的( )倍支付劳动者的赔偿金。