5.将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是( )。

56.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式( )。

55.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由( )负举证责任。

54.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起( )内按照本规定产生新的代表。

53.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限( )计算。

52.人民法院作出的财产保全裁定生效后，当事人最多有( )时间申请强制执行。

51.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究( )责任。

50.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人( )日内不做出回应的视为不愿协商。

49.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少( )人。

48.发生劳动争议的劳动者一方在( )以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

47.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。