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1、你为什么选择我们公司?或:你对这个职位( )最感兴趣的地方是什么?这个问题是考察你是否盲目,面试官试图从中了解你求职的动机和愿望,以及对项工作的态度。建议:从企业和岗位的角度来回答。如:“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”或“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路,比如……”这显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。接着,可说工作性质及内容颇能符合自己的兴趣。不过,如果能说出这份工作的与众不同之处,相信面试会大大加分。还可以说家近、交通方面这些无伤大雅的答案。切不可说薪资方面的问题。
2、可上网多查一些有关面试的提问和应答技巧
3、学习经历及社会经历:回答这类问题不要像报流水账,先要冷静思考提问的真正意图,根据你应聘的职位,选准应答的角度,明确介绍的重点,在客观真实的前提下,要突出对自己有利又能“投其所好”,面试官感兴趣的亮点。朗读常见问题P251应答技巧:要注意,不论是学习经历还是社会经历,在客观前提下,要挖掘出与你应聘职位相匹配的努力和收获,并且要找出证据来证明。( )“你为什么要应聘这个工作?”( )这一类问题是对前一类问题的深化。阅读常见问题P252应答技巧:要注意,这类问题,是面试官想了解你对该企业、行业、职位 、你自身的评价,想试探你的求职动机、工作态度,进而了解你的职业观、价值观,你应该避免看不起平凡琐碎工作,或过分看重物质待遇,或“朝秦暮楚”,或轻易放弃的不良印象。( )“你会怎样做”( )提出这类问题的目的是进一步验证你是否是招聘方需要的人选。阅读常见问题P253应答技巧:为类问题的特点是具有“前瞻性”,是想考验你是不是有目标的人,是不是有脑子去工作的人,毕竟,“人无远虑,必有近忧。”回答这类问题不容易“用事实来证明”,但可以用你过去的某段经历“类比”或“联想”、“推理”,使回答有理有据。还要注意,不能空洞夸夸其谈,要简洁明了。面试失败,大家心里都不爽,可是如果不在失败中及时反思自己,分析失败的原因,不及时调整自己,那么下一次面试还会失败。让面试失利的因素、细节有很多,归纳起来就三个。
4、简历:( )基本内容:①个人基本资料:姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、毕业学校、专业、联系方式、相片等。②学习经历:最后毕业前的学校和前一个学校。③工作(实践)经历。④获奖情况。⑤自我评价。(2)制作简历的黄金法则:①版面有条理、一目了然:表格式、方块式、文章式。②简历要进行“客户化”:简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。(通用版、技术版、外企版、国企版、私企版)因为外企更看重能力、国企看重资历,私企重吃苦耐劳和听话。又如,职位与经历不一致,则概括写;职位与经历一致,则需要浓墨重彩地写。注意:客户化之前,必须要了解你想进的公司,才能使封、求职信、简历的基调有针对性地投其所好,否则“马屁会折在马腿上”。③使用招聘启事中职位的具体要求和职务说明列举的关键词。以对方招聘词为蓝本,找出职位要求的关键词,把自己符合条件的部分一一列出,让招聘方觉得,他的招聘条件,就是为你量身定做的。④简历要“秀”出自己与众不同的亮点。有时,有些经历可能与你应聘职位没有直接联系,但这恰是你与众不同的地方。因为有很多能力是适合于任何一份工作的。比如:沟通能力、创新思维能力、热心助人的能力等,这些能力很容易从一个领域转移到另一领域。又如,一位生物专业的毕业生,在大三时就发表了一篇生物学论文,但她在简历中根本没提到。因为她觉得这篇论文和所申请的市场营销工作完全没有关系。这种过分针对职位的态度是非常错误的。因为,如果一个人能在大三就发表学术论文,那她一定具有比较强的创新思维能力和学习能力。而这两种能力,足以令任何一个营销主管心动。⑤信息要点要进行逻辑分类,并突出重要信息。通常,获奖信息都按时间顺序进行排列,但如果按获奖内容进行逻辑分类,加黑粗重要信息(不超五处),会更一目了然。⑥用数字与细节说话。只有描述而没有数字与事实支持的简历是没有说服力的。如:性格,原稿:性格开朗淳朴、与人为善、正直诚实、责任感强、组织能力强、踏实刻苦。修改稿:性格开朗淳朴、与人为善。在学校期间被推举为“宿舍舍长”,并连任两年。工作经历,原稿:工作得到领导肯定,受到同事们的好评。修改稿:工作业绩突出,年终被评估为十五名销售中第三名。⑦好简历=你“做了什么”+你“做得不错”因为你做得再多,如果没有业绩,没有功劳,只能说明你的能力一般。如:策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。该活动先后在五所大学成功举办了三届。首次活动获得思科中国两万无赞助资金,本人也被广播电视台邀请作为节目嘉宾。这一个最出色业绩表现了自己“做得相当不错!”至于其他小活动,则可以不提。⑧好简历要“五锤十炼”去掉错别字、病句;去掉废话,如身体状况:健康或良好(有谁会写自己“有病”?)还可在面试后,随着你对职位的深入了解,你需要不断地修改简历。(三)误区:追求奢华、大段的处我评价,重复信息、没有目的性、不清晰的复印件、不用数字说话。一份好的求职简历材料,让人赏心悦目,让人回味无穷,让人如获至宝。寻找招聘信息,根据招聘信息制作一份求职简历材料,要求:打印。板书设计:封面求职信:写前思考、格式、内容简历:基本内容、黄金法则、误区求职面试(二)学情分析:多数学生没有求职面试的体验,对面试过程的应对技巧、面试成功与失利的原因却不懂得分析和总结。教学目标:知识与技能:学习一些面试的应对技巧,提高学生分析与总结自己面试中的得与失的能力。过程与方法:通过交流与讨论、分析与总结,来学习应对技巧,提高能力。情感态度与价值观:让学生知晓要在面试中应对自如,需要为面试有备而战,才能铺下成功的基点。教学重点:面试过程中的应对技巧。教学难点:分析总结面试中的得与失。教学时数:教学过程:观视频《职来职往》。注意:面试过程中的问题和回答。(一)我是个怎样的人(个人素质问题)目的:展示自我,让面试官在最短时间内了解你、认可你、接受你——用事实告诉面试官:你是与招聘岗位相匹配的合适人选。
2、封面设计的注意事项:基本要素:主题( ),如:求职简历;姓名;院校;专业等。版面设计:简洁大方,有专业特色,有个性,封面要与内部主体内容风格一致。外企要有中英文对照。
1、求职材料的构成:封面、求职信( )、个人简历、证明材料。
2、对自我差距的客观分析与弥补:目标确定之后,就要找出自身条件与目标岗位的差距,一定要符合客观情况,不带任何自恋色彩,要科学有效地制定好你的求职计划:扬长补短——缺什么,补什么。因此,这一计划尽可能早一些。机会往往是只属于那些作好充分准备的人的。(一)综合素质准备:综合素质包括思想、口才、能力、阅历等,从入学之日起,从平时学习、生活的点滴中,你已经开始为你的职业做准备了。越早意识到这一点,你为自己嬴得的准备时间就越多。(二)信息准备:( )广泛搜集。(2)分类筛选。(3)博览或精读。(4)做记忆卡片。(5)实地考察。(三)形象准备:着装原则:TPO(time/place/object)态势语(略)(四)文案准备:求职信、简历的材料书写。
1、对目标职业及岗位的认知:从自身的角度看,了解和分析的主要因素应包括:( )我喜欢做什么 ?(主要包括职业兴趣、职业价值观等)(2)我适合做什么?(主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等)(3)我擅长做什么?(主要包括职业能力倾向,比如言语表达、逻辑推理、数字运算等)(4)我能够做什么?(主要包括自己掌握的专业知识、技能、工作经验等)经过对民上因素的综合分析和权衡,来初步确定我们的职业定位和发展方向。这样,在面试时就能把自己的性格、亮点、特长等优势与岗位结合地表现出来,让面试官觉得你是最适合的人选。
3、坚持不懈。在找工作的过程中,有同学可能会经历多次失败。如何面对失败,请阅读39216的相关链接。要敢于一试再试,坚持不懈,最终会找到较称心的工作。很多学生在找工作时,经常出现的情况是:只考虑企业目前的待遇高不高,至于企业的管理严格不严格、企业的发展前景适合不适合自己,不考虑;或不分企业不分行业不分工作,盲目发送求职简历;或在求职简历的求职意向一栏,写着文员、仓管、销售等多个岗位,没有一个明确而核心的目标。这些情况均表明对自己没有一个明确的定位
44、下面这份请假条在格式上存在问题,修改完全正确的一项是( )请假条吴明五一放假时我在回家路上淋了雨,引起高烧、咳嗽,经过两天治疗有所好转,但医生建议继续治疗三天。不能上课,特此请假,请老师批准
