10.以下岗位评价指标中,属于测评指标的有( )
A. 劳动姿势
B. 体力劳动强度
C. 人员流向
D. 操作复杂程度
E. 粉尘危害程度
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( )1.宽带薪酬体系与扁平型组织结构相匹配。
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2.从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力
A. 员工个人素质
B. 企业受益
C. 企业整体素质
D. 劳动效率
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29.( )是用一系列的形容词或者描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据
A. 关键事件法
B. 行为锚定量表法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
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25.在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )
A. 制定标准时要有可操作性
B. 为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
C. 获得该奖励的人数要较少,而奖金的金额较大
D. 颁奖时要大力宣传使受奖人和其他人受到鼓励
E. 以精神奖励为主
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16.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右
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18.一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势
A. 目标
B. 计划
C. 监督
D. 指导
E. 评估
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27.绩效管理系统评估的内容不包括( )
A. 对管理制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对绩效考评指标体系的评估
D. 对考评反馈面谈的评估
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6.成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )
A. ③②①
B. ①③②
C. ②①③
D. ③①②
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21.以下关于集体合同的说法,不正确的是( )
A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准
B. 集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C. 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D. 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
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