期末人力资源选择题-试题通

期末人力资源选择题

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期末人力资源选择题（选择题）

题数量：80

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期末人力资源选择题

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30.( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标

A. 　销售量

B. 　工时利用率

C. 　废品率

D. 　月度营业额

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20.以下关于加权选择量表法的说法,正确的有( )

A. 　便于反馈

B. 　打分容易

C. 　核算简单

D. 　适用范围较大

E. 　需要根据具体岗位设计不同的考评量表

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40.( )不属于住房公积金的性质

A. 　潜在劳动

B. 　静态劳动

C. 　流动劳动

D. 　凝固劳动

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23.确定合理的工资总额需要考虑的因素 ( )

A. 　企业支付能力

B. 　市场薪酬水平

C. 　员工的生活费用

D. 　员工的绩效水平

E. 　员工现有薪资状况

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38.岗位评价的具体标准不包括( )

A. 　岗位评价指标的分级标准

B. 　岗位评价的分类标准

C. 　岗位评价指标的量化标准

D. 　岗位评价的方法标准

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( )2.福利是对员工劳动的一种间接补偿。

A. 正确

B. 错误

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10. 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )

A. 　对外具有竞争力原则

B. 　对员工具有激励性原则

C. 　对内具有公正性原则

D. 　对成本具有控制性原则

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19.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到( )

A. 　沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见

B. 　沟通的气氛要尽可能宽松,不要给人太大的压力

C. 　沟通的地点和设备设施布置,以及周边环境条件要优选优化

D. 　沟通的时候最好不要有其他人打扰,否则会影响绩效计划沟通的效果

E. 　考评者应确定专门时间,放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通

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15.集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在( )

A. 　维护职工的合法权益

B. 　加强企业的民主管理

C. 　有利于调解处理劳动争议

D. 　有利于企业约束员工行为

E. 　弥补劳动法律法规的不足

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33.( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

A. 　薪酬

B. 　薪资

C. 　薪金

D. 　工资

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