A、正确
B、错误
答案：A
A. 成本收益基准法
B. 劳动分配率基准法
C. 销售净额基准法
D. 损益分歧点基准法
A. 工作轮班制度
B. 体力劳动强度
C. 劳动紧张程度
D. 脑力劳动强度
E. 视觉疲劳程度
A. 补偿职能
B. 激励职能
C. 调节职能
D. 效益职能
E. 统计监督职能
A. 它是简单排列法进一步推广,是较为有效的排列方法
B. 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C. 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D. 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
A. 关键事件法
B. 行为锚定量表法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
A. 承担道义上的责任
B. 承担法律责任
C. 按照劳动合同的规定承担责任
D. 无须承担责任
A. 质量管理小组
B. 合理化建议
C. 班组自我管理
D. 各类岗位责任制
A. 组织变革与人事调整策略
B. 预防性策略与制止性策略
C. 正向激励与负向激励策略
D. 因人制宜与因时制宜策略
A. 劳动姿势
B. 体力劳动强度
C. 人员流向
D. 操作复杂程度
E. 粉尘危害程度
A. 销售量
B. 工时利用率
C. 废品率
D. 月度营业额
