A、正确
B、错误
答案：A
A. 潜在劳动
B. 静态劳动
C. 流动劳动
D. 凝固劳动
A. 劳动心理
B. 数理统计
C. 劳动卫生
D. 劳动组织
E. 环境监测
A. 正确
B. 错误
A. 调解委员会的调解是独立的程序
B. 企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C. 劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D. 调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
A. 它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别
B. 类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C. 它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,客服平均
A. 岗位
B. 工作条件
C. 员工
D. 岗位职责
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法
A. 正确
B. 错误
A. 国家标准
B. 行业标准
C. 企业标准
D. 基础标准
A. 补偿职能
B. 激励职能
C. 调节职能
D. 效益职能
E. 统计监督职能
