13.确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括( )
A. 少而精原则
B. 综合性原则
C. 可比性原则
D. 重要性原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-0e59-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
23.以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是( )
A. 调解委员会的调解是独立的程序
B. 企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C. 劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D. 调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-2180-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
15.确定人工费支出极限的方法,不包括( )
A. 成本收益基准法
B. 劳动分配率基准法
C. 销售净额基准法
D. 损益分歧点基准法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-121f-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
21.以下关于合成考评法的表述,正确的有( )
A. 它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计
B. 它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点
C. 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
D. 将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
E. 它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-6dc2-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
20.以下关于加权选择量表法的说法,正确的有( )
A. 便于反馈
B. 打分容易
C. 核算简单
D. 适用范围较大
E. 需要根据具体岗位设计不同的考评量表
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-6b98-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
( )1.宽带薪酬体系与扁平型组织结构相匹配。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-8140-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
22.直接薪酬包括( )
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪资
D. 福利
E. 绩效工资
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-6f96-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
19.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到( )
A. 沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B. 沟通的气氛要尽可能宽松,不要给人太大的压力
C. 沟通的地点和设备设施布置,以及周边环境条件要优选优化
D. 沟通的时候最好不要有其他人打扰,否则会影响绩效计划沟通的效果
E. 考评者应确定专门时间,放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-696a-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
26.下列属于劳动强度指标的有( )
A. 工作轮班制度
B. 体力劳动强度
C. 劳动紧张程度
D. 脑力劳动强度
E. 视觉疲劳程度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-77d7-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
8.改进工作绩效的策略,不包括( )
A. 组织变革与人事调整策略
B. 预防性策略与制止性策略
C. 正向激励与负向激励策略
D. 因人制宜与因时制宜策略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-024c-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
