3.( )属于行为导向型主观考评方法
A. 行为观察法
B. 成对比较法
C. 选择排列法
D. 强制分布法
E. 关键事件法
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2.从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力
A. 员工个人素质
B. 企业受益
C. 企业整体素质
D. 劳动效率
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8.企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括( )
A. 薪酬水平较高
B. 组织富有灵活性
C. 工作对象比较固定
D. 岗位说明书清楚明晰
E. 组织环境比较稳定
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21.以下关于合成考评法的表述,正确的有( )
A. 它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计
B. 它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点
C. 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
D. 将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
E. 它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
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( )1.宽带薪酬体系与扁平型组织结构相匹配。
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16.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右
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32.( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法
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19.劳动标准按照适用层次划分,不包括( )
A. 国家标准
B. 行业标准
C. 企业标准
D. 基础标准
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3.以下关于绩效计划的表述,不正确的是( )
A. 绩效计划是一个双向沟通的过程
B. 参与和承诺是制定绩效计划的前提
C. 在计划沟通前主管应制定总体目标
D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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25.在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )
A. 制定标准时要有可操作性
B. 为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
C. 获得该奖励的人数要较少,而奖金的金额较大
D. 颁奖时要大力宣传使受奖人和其他人受到鼓励
E. 以精神奖励为主
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