A、 它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计
B、 它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点
C、 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
D、 将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
E、 它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
答案：ACDE
A、 它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计
B、 它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点
C、 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
D、 将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
E、 它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
答案：ACDE
A. 补偿职能
B. 激励职能
C. 调节职能
D. 效益职能
E. 统计监督职能
A. 员工自我矛盾
B. 组织目标矛盾
C. 主管自我矛盾
D. 个人团队矛盾
A. 承担道义上的责任
B. 承担法律责任
C. 按照劳动合同的规定承担责任
D. 无须承担责任
A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合于给员工提出建议
A. 考评
B. 指导
C. 激励
D. 奖励
E. 控制
A. 总流程设计
B. 具体标准设计
C. 总方法设计
D. 具体程序设计
A. 制度设计
B. 总流程设计
C. 方法设计
D. 具体流程设计
A. 少而精原则
B. 综合性原则
C. 可比性原则
D. 重要性原则
A. (年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数
B. (年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)÷企业年平均人数
C. (年制度工时+年度加班工时-损耗工时)÷企业年平均人数
D. (年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数
A. 正确
B. 错误
