A、 沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B、 沟通的气氛要尽可能宽松,不要给人太大的压力
C、 沟通的地点和设备设施布置,以及周边环境条件要优选优化
D、 沟通的时候最好不要有其他人打扰,否则会影响绩效计划沟通的效果
E、 考评者应确定专门时间,放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
答案：BDE
A、 沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B、 沟通的气氛要尽可能宽松,不要给人太大的压力
C、 沟通的地点和设备设施布置,以及周边环境条件要优选优化
D、 沟通的时候最好不要有其他人打扰,否则会影响绩效计划沟通的效果
E、 考评者应确定专门时间,放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
答案：BDE
A. 信息收集
B. 检查核对
C. 信息加工
D. 信息运输
E. 信息存储
A. 员工个人素质
B. 企业受益
C. 企业整体素质
D. 劳动效率
A. 正确
B. 错误
A. 质量管理小组
B. 合理化建议
C. 班组自我管理
D. 各类岗位责任制
A. 岗位评价指标的分级标准
B. 岗位评价的分类标准
C. 岗位评价指标的量化标准
D. 岗位评价的方法标准
A. 便于反馈
B. 打分容易
C. 核算简单
D. 适用范围较大
E. 需要根据具体岗位设计不同的考评量表
A. 目标
B. 计划
C. 监督
D. 指导
E. 评估
A. 劳动姿势
B. 体力劳动强度
C. 人员流向
D. 操作复杂程度
E. 粉尘危害程度
A. 企业销售收
B. 企业利润额
C. 企业人工费用
D. 企业增加值
E. 企业成本总额
A. 合成考评法
B. 成绩记录法
C. 绩效标准法
D. 业绩评定法
