16劳动争议调解委员会职责包括( )

A. 正确

B. 错误

A. 　(年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数

B. 　(年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)÷企业年平均人数

C. 　(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)÷企业年平均人数

D. 　(年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数

A. 　企业销售收

B. 　企业利润额

C. 　企业人工费用

D. 　企业增加值

E. 　企业成本总额

A. 　员工自我矛盾

B. 　组织目标矛盾

C. 　主管自我矛盾

D. 　个人团队矛盾

A. 　目标

B. 　计划

C. 　监督

D. 　指导

E. 　评估

A. 　工作轮班制度

B. 　体力劳动强度

C. 　劳动紧张程度

D. 　脑力劳动强度

E. 　视觉疲劳程度

A. 　员工个人素质

B. 　企业受益

C. 　企业整体素质

D. 　劳动效率

A. 　成本收益基准法

B. 　劳动分配率基准法

C. 　销售净额基准法

D. 　损益分歧点基准法

A. 　5%

B. 　6%

C. 　7%

D. 　8%

A. 　考评方法的选择

B. 　考评要素的确定

C. 　绩效管理对象的确定

D. 　标准体系的确定

E. 　对实施步骤提出具体要求