13.企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括( )环节

A. 　能为晋升决策提供依据

B. 　很少出现评价失误

C. 　能提高员工工作积极性

D. 　可以进行横向比较

E. 　适合于给员工提出建议

A. 　岗位

B. 　工作条件

C. 　员工

D. 　岗位职责

A. 　基本工资

B. 　年薪

C. 　激励薪资

D. 　福利

E. 　绩效工资

A. 　潜在劳动

B. 　静态劳动

C. 　流动劳动

D. 　凝固劳动

A. 　制定标准时要有可操作性

B. 　为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大

C. 　获得该奖励的人数要较少,而奖金的金额较大

D. 　颁奖时要大力宣传使受奖人和其他人受到鼓励

E. 　以精神奖励为主

A. 　国家标准

B. 　行业标准

C. 　企业标准

D. 　基础标准

A. 正确

B. 错误

A. 　岗位薪酬体系

B. 　绩效薪酬体系

C. 　技能薪酬系统

D. 　结构薪酬体系

A. 　劳动姿势

B. 　体力劳动强度

C. 　人员流向

D. 　操作复杂程度

E. 　粉尘危害程度

A. 　考评方法的再审核

B. 　考评的准确性

C. 　考评结果的反馈方式

D. 　考评的公正性

E. 　考评使用表格的再检验