9.岗位评价需要运用( )等多种知识、技术和方法。

A. 　水平比较法

B. 　横向比较法

C. 　纵向比较法

D. 　目标比较法

A. 　考评

B. 　指导

C. 　激励

D. 　奖励

E. 　控制

A. 　关键事件法

B. 　行为锚定量表法

C. 　行为观察法

D. 　加权选择量表法

A. 　150+a

B. 　200+a

C. 　240+a

D. 　400+a

A. 正确

B. 错误

A. 　对管理制度的评估

B. 　对绩效管理体系的评估

C. 　对绩效考评指标体系的评估

D. 　对考评反馈面谈的评估

A. 　岗位评价指标的分级标准

B. 　岗位评价的分类标准

C. 　岗位评价指标的量化标准

D. 　岗位评价的方法标准

A. 　薪酬

B. 　薪资

C. 　薪金

D. 　工资

A. 　对外具有竞争力原则

B. 　对员工具有激励性原则

C. 　对内具有公正性原则

D. 　对成本具有控制性原则

A. 　补偿职能

B. 　激励职能

C. 　调节职能

D. 　效益职能

E. 　统计监督职能