A、 潜在劳动
B、 静态劳动
C、 流动劳动
D、 凝固劳动
答案：D
A、 潜在劳动
B、 静态劳动
C、 流动劳动
D、 凝固劳动
答案：D
A. 少而精原则
B. 综合性原则
C. 可比性原则
D. 重要性原则
A. 它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计
B. 它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点
C. 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
D. 将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
E. 它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
A. 潜在劳动
B. 静态劳动
C. 流动劳动
D. 凝固劳动
A. 工作轮班制度
B. 体力劳动强度
C. 劳动紧张程度
D. 脑力劳动强度
E. 视觉疲劳程度
A. ③②①
B. ①③②
C. ②①③
D. ③①②
A. 正确
B. 错误
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
A. 使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效
B. 对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面
C. 制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D. 为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向
E. 揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进
A. 劳动姿势
B. 体力劳动强度
C. 人员流向
D. 操作复杂程度
E. 粉尘危害程度
A. 调解委员会的调解是独立的程序
B. 企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C. 劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D. 调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
