13.企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括( )环节
A. 信息收集
B. 检查核对
C. 信息加工
D. 信息运输
E. 信息存储
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39.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( )
A. (年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数
B. (年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)÷企业年平均人数
C. (年制度工时+年度加班工时-损耗工时)÷企业年平均人数
D. (年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-4106-c054-9b6477d91d00.html
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7.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括( )
A. 员工自我矛盾
B. 组织目标矛盾
C. 主管自我矛盾
D. 个人团队矛盾
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26.下列属于劳动强度指标的有( )
A. 工作轮班制度
B. 体力劳动强度
C. 劳动紧张程度
D. 脑力劳动强度
E. 视觉疲劳程度
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28.( )是职工民主管理的直接形式
A. 组织参与
B. 领导参与
C. 岗位参与
D. 群众参与
E. 个人参与
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23.确定合理的工资总额需要考虑的因素 ( )
A. 企业支付能力
B. 市场薪酬水平
C. 员工的生活费用
D. 员工的绩效水平
E. 员工现有薪资状况
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5.绩效反馈面谈的主要目的包括( )
A. 使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效
B. 对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面
C. 制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D. 为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向
E. 揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进
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14.( )是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
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15.确定人工费支出极限的方法,不包括( )
A. 成本收益基准法
B. 劳动分配率基准法
C. 销售净额基准法
D. 损益分歧点基准法
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( )1.宽带薪酬体系与扁平型组织结构相匹配。
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