9.岗位评价需要运用( )等多种知识、技术和方法。
A. 劳动心理
B. 数理统计
C. 劳动卫生
D. 劳动组织
E. 环境监测
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-5527-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
24.造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于( )
A. 重大事故
B. 较大事故
C. 特别重大事故
D. 一般事故
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-2357-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
19.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到( )
A. 沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B. 沟通的气氛要尽可能宽松,不要给人太大的压力
C. 沟通的地点和设备设施布置,以及周边环境条件要优选优化
D. 沟通的时候最好不要有其他人打扰,否则会影响绩效计划沟通的效果
E. 考评者应确定专门时间,放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-696a-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
28.以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是( )
A. 它是简单排列法进一步推广,是较为有效的排列方法
B. 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C. 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D. 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-2a46-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
23.确定合理的工资总额需要考虑的因素 ( )
A. 企业支付能力
B. 市场薪酬水平
C. 员工的生活费用
D. 员工的绩效水平
E. 员工现有薪资状况
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-7210-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
6.成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )
A. ③②①
B. ①③②
C. ②①③
D. ③①②
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02e-fe6d-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
2.绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作,包括( )
A. 考评方法的再审核
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
E. 考评使用表格的再检验
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-4726-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
19.劳动标准按照适用层次划分,不包括( )
A. 国家标准
B. 行业标准
C. 企业标准
D. 基础标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-1a8d-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
22.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应( )。
A. 承担道义上的责任
B. 承担法律责任
C. 按照劳动合同的规定承担责任
D. 无须承担责任
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-1fd2-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
( )7.企业从业人员的劳动报酬不包括不在岗人员的生活费。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-8e4a-c054-9b6477d91d00.html
点击查看答案
