24.薪酬的基本职能包括( )
A. 补偿职能
B. 激励职能
C. 调节职能
D. 效益职能
E. 统计监督职能
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4.以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )
A. 它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别
B. 类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C. 它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,客服平均
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( )2.福利是对员工劳动的一种间接补偿。
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1.设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )
A. 总流程设计
B. 具体标准设计
C. 总方法设计
D. 具体程序设计
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7.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括( )
A. 员工自我矛盾
B. 组织目标矛盾
C. 主管自我矛盾
D. 个人团队矛盾
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34.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
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16.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右
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24.造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于( )
A. 重大事故
B. 较大事故
C. 特别重大事故
D. 一般事故
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21.以下关于集体合同的说法,不正确的是( )
A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准
B. 集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C. 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D. 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
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8.改进工作绩效的策略,不包括( )
A. 组织变革与人事调整策略
B. 预防性策略与制止性策略
C. 正向激励与负向激励策略
D. 因人制宜与因时制宜策略
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