19.劳动标准按照适用层次划分,不包括( )

A. 　它是简单排列法进一步推广,是较为有效的排列方法

B. 　它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C. 　它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D. 　它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

A. 　信息收集

B. 　检查核对

C. 　信息加工

D. 　信息运输

E. 　信息存储

A. 　绩效计划是一个双向沟通的过程

B. 　参与和承诺是制定绩效计划的前提

C. 　在计划沟通前主管应制定总体目标

D. 　绩效计划是关于工作目标和标准的契约

A. 　考评方法的再审核

B. 　考评的准确性

C. 　考评结果的反馈方式

D. 　考评的公正性

E. 　考评使用表格的再检验

A. 　承担道义上的责任

B. 　承担法律责任

C. 　按照劳动合同的规定承担责任

D. 　无须承担责任

A. 　岗位

B. 　工作条件

C. 　员工

D. 　岗位职责

A. 　(年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数

B. 　(年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)÷企业年平均人数

C. 　(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)÷企业年平均人数

D. 　(年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数

A. 　薪酬水平较高

B. 　组织富有灵活性

C. 　工作对象比较固定

D. 　岗位说明书清楚明晰

E. 　组织环境比较稳定

A. 　考评方法的选择

B. 　考评要素的确定

C. 　绩效管理对象的确定

D. 　标准体系的确定

E. 　对实施步骤提出具体要求

A. 正确

B. 错误