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期末人力资源选择题

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17.( )是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一

A、　质量管理小组

B、　合理化建议

C、　班组自我管理

D、　各类岗位责任制

答案：B

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33.( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

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14.劳动纪律的主要内容包括( )

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10. 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )

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( )4.特殊贡献奖奖金额度一般较高。

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3.( )属于行为导向型主观考评方法

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12.与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种( )方式

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( )2.福利是对员工劳动的一种间接补偿。

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8.企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括( )

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14.( )是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性

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13.确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括( )

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(

单选题

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期末人力资源选择题

17.( )是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一

A、　质量管理小组

B、　合理化建议

C、　班组自我管理

D、　各类岗位责任制

答案：B

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33.( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

A. 　薪酬

B. 　薪资

C. 　薪金

D. 　工资

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14.劳动纪律的主要内容包括( )

A. 　时间规则

B. 　编制定员规则

C. 　组织规则

D. 　劳动定额规则

E. 　岗位规则

点击查看答案

10. 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )

A. 　对外具有竞争力原则

B. 　对员工具有激励性原则

C. 　对内具有公正性原则

D. 　对成本具有控制性原则

点击查看答案

( )4.特殊贡献奖奖金额度一般较高。

A. 正确

B. 错误

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3.( )属于行为导向型主观考评方法

A. 　行为观察法

B. 　成对比较法

C. 　选择排列法

D. 　强制分布法

E. 　关键事件法

点击查看答案

12.与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种( )方式

A. 　横向协调

B. 　自行协调

C. 　内部协调

D. 　外部协调

E. 　事前协调

点击查看答案

( )2.福利是对员工劳动的一种间接补偿。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8.企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括( )

A. 　薪酬水平较高

B. 　组织富有灵活性

C. 　工作对象比较固定

D. 　岗位说明书清楚明晰

E. 　组织环境比较稳定

点击查看答案

14.( )是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性

A. 　排列法

B. 　分值法

C. 　分类法

D. 　评分法

点击查看答案

13.确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括( )

A. 　少而精原则

B. 　综合性原则

C. 　可比性原则

D. 　重要性原则

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