19.劳动标准按照适用层次划分,不包括( )
A. 国家标准
B. 行业标准
C. 企业标准
D. 基础标准
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14.劳动纪律的主要内容包括( )
A. 时间规则
B. 编制定员规则
C. 组织规则
D. 劳动定额规则
E. 岗位规则
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5.以下关于强迫选择法的表述,不正确的是( )
A. 是一种定量化考评方法
B. 属于行为导向型的客观考评方法
C. 可用来考评特殊的工作行为表现
D. 属于行为导向型的主观考评方法
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19.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到( )
A. 沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B. 沟通的气氛要尽可能宽松,不要给人太大的压力
C. 沟通的地点和设备设施布置,以及周边环境条件要优选优化
D. 沟通的时候最好不要有其他人打扰,否则会影响绩效计划沟通的效果
E. 考评者应确定专门时间,放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
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17.成功的绩效管理主要由( )组成
A. 考评
B. 指导
C. 激励
D. 奖励
E. 控制
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13.企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括( )环节
A. 信息收集
B. 检查核对
C. 信息加工
D. 信息运输
E. 信息存储
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( )8.薪酬的本质体系了等价交换。
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11.薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括( )
A. 潜在劳动
B. 静态劳动
C. 流动劳动
D. 凝固劳动
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1.在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )
A. 考评方法的选择
B. 考评要素的确定
C. 绩效管理对象的确定
D. 标准体系的确定
E. 对实施步骤提出具体要求
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15.确定人工费支出极限的方法,不包括( )
A. 成本收益基准法
B. 劳动分配率基准法
C. 销售净额基准法
D. 损益分歧点基准法
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