29.企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有( )
A. 访谈法
B. 描述性调查法
C. 问卷调查法
D. 综合性调查法
E. 目标性调查法
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7.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括( )
A. 员工自我矛盾
B. 组织目标矛盾
C. 主管自我矛盾
D. 个人团队矛盾
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-0042-c054-9b6477d91d00.html
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32.( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法
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35.通行的薪酬体系类型不包括( )
A. 岗位薪酬体系
B. 绩效薪酬体系
C. 技能薪酬系统
D. 结构薪酬体系
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7.( )属于日常薪酬管理工作
A. 开展薪酬的市场调查
B. 制定年度员工薪酬激励计划
C. 调查了解各类员工薪酬状况
D. 进行员工薪酬水平长期预测
E. 报告期内对人工成本进行核算
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30.( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标
A. 销售量
B. 工时利用率
C. 废品率
D. 月度营业额
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19.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到( )
A. 沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B. 沟通的气氛要尽可能宽松,不要给人太大的压力
C. 沟通的地点和设备设施布置,以及周边环境条件要优选优化
D. 沟通的时候最好不要有其他人打扰,否则会影响绩效计划沟通的效果
E. 考评者应确定专门时间,放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
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20.以下关于加权选择量表法的说法,正确的有( )
A. 便于反馈
B. 打分容易
C. 核算简单
D. 适用范围较大
E. 需要根据具体岗位设计不同的考评量表
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30.用人单位内部劳动规则的内容包括( )
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 连续订立二次固定期限劳动合同
D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
E. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年的
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4.以下关于目标管理法的说法,正确的有( )
A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合于给员工提出建议
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00112705-e02f-4b53-c054-9b6477d91d00.html
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