20. 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为( )
A. 150+a
B. 200+a
C. 240+a
D. 400+a
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36.岗位评价的对象是( )
A. 岗位
B. 工作条件
C. 员工
D. 岗位职责
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14.( )是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
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19.劳动标准按照适用层次划分,不包括( )
A. 国家标准
B. 行业标准
C. 企业标准
D. 基础标准
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19.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到( )
A. 沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B. 沟通的气氛要尽可能宽松,不要给人太大的压力
C. 沟通的地点和设备设施布置,以及周边环境条件要优选优化
D. 沟通的时候最好不要有其他人打扰,否则会影响绩效计划沟通的效果
E. 考评者应确定专门时间,放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
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10.以下岗位评价指标中,属于测评指标的有( )
A. 劳动姿势
B. 体力劳动强度
C. 人员流向
D. 操作复杂程度
E. 粉尘危害程度
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1.在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )
A. 考评方法的选择
B. 考评要素的确定
C. 绩效管理对象的确定
D. 标准体系的确定
E. 对实施步骤提出具体要求
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34.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
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16劳动争议调解委员会职责包括( )
A. 强制当事人履行调解协议
B. 聘任、解聘和管理调解员
C. 宣传劳动保障法律、法规和政策
D. 对本企业发生的劳动争议进行调解
E. 协助企业建立劳动争议预防预警机制
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7.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括( )
A. 员工自我矛盾
B. 组织目标矛盾
C. 主管自我矛盾
D. 个人团队矛盾
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