1.设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )

A. 　150+a

B. 　200+a

C. 　240+a

D. 　400+a

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 　使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效

B. 　对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面

C. 　制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

D. 　为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向

E. 　揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进

A. 　制度设计

B. 　总流程设计

C. 　方法设计

D. 　具体流程设计

A. 　薪酬水平较高

B. 　组织富有灵活性

C. 　工作对象比较固定

D. 　岗位说明书清楚明晰

E. 　组织环境比较稳定

A. 　岗位薪酬体系

B. 　绩效薪酬体系

C. 　技能薪酬系统

D. 　结构薪酬体系

A. 　考评方法的选择

B. 　考评要素的确定

C. 　绩效管理对象的确定

D. 　标准体系的确定

E. 　对实施步骤提出具体要求

A. 　企业支付能力

B. 　市场薪酬水平

C. 　员工的生活费用

D. 　员工的绩效水平

E. 　员工现有薪资状况

A. 　岗位

B. 　工作条件

C. 　员工

D. 　岗位职责