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人力资源开发与管理

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23 人员录用的原则( )

答案：因事责人,知事识人。任人唯贤,知人善用。认人不疑,疑人不用。宽严相济,指导帮助。

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19 员工福利是指( )

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17 工作分析的意义和作用( )

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26 薪酬管理的意义( )

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15、人力资源理论体系由( )组成。

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42 问卷调查中最重要的环节是( )

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8 人力资源开发战略是指( )

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28、 ( )指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的( )

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10 人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时,才有可能对他们进行有效的开发,这说明了( )

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46 脱产培训是指( )

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7 在工作丰富化方法的实践中,常用如下几种方法( )

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人力资源开发与管理

23 人员录用的原则( )

答案：因事责人,知事识人。任人唯贤,知人善用。认人不疑,疑人不用。宽严相济,指导帮助。

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26 薪酬管理的意义( )

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15、人力资源理论体系由( )组成。

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42 问卷调查中最重要的环节是( )

A. 　问题

B. 　问卷设计

C. 　标题

D. 　选择答案

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8 人力资源开发战略是指( )

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28、 ( )指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的( )

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10 人力资源开发必须在开发客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时,才有可能对他们进行有效的开发,这说明了( )

A. 　基础的存在性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　开发的动态性

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46 脱产培训是指( )

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7 在工作丰富化方法的实践中,常用如下几种方法( )

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