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人力资源开发与管理

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6 工作丰富化要遵循的原则有如下几条( )

答案：一是给员工增加工作要求;二是赋予员工更多的责任;三是赋予员工工作的自主权;四是不断和员工进行沟通反馈;五是对员工进行相应的培训。

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70 培训的主要目标在于解决一个“悟”的问题的是( )

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6 战略性人力资源管理的本质特征是( )

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19、( ) 是指有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置。

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18 薪酬管理是指( )

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77 个体最低层次的需求是( )

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50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

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35 员工培训意义( )

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25 背景调查应遵循的原则( )

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2 现实人力资源是指( )

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7、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段。

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填空题

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人力资源开发与管理

6 工作丰富化要遵循的原则有如下几条( )

答案：一是给员工增加工作要求;二是赋予员工更多的责任;三是赋予员工工作的自主权;四是不断和员工进行沟通反馈;五是对员工进行相应的培训。

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70 培训的主要目标在于解决一个“悟”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

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6 战略性人力资源管理的本质特征是( )

A. 　关键性

B. 　动态性

C. 　战略性

D. 　系统性

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19、( ) 是指有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置。

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18 薪酬管理是指( )

点击查看答案

77 个体最低层次的需求是( )

A. 　安全需求

B. 　尊重需求

C. 　自我实现需求

D. 　生理需求

点击查看答案

50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

A. 　工作样本测试

B. 　个性和兴趣测试

C. 　角色扮演

D. 　能力测试

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35 员工培训意义( )

点击查看答案

25 背景调查应遵循的原则( )

点击查看答案

2 现实人力资源是指( )

点击查看答案

7、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段。

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