APP下载

人力资源开发与管理

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

填空题

)

27 在职培训是指( )

答案：使下级具备有效完成工作所需的知识技能,在工作中,由上级有计划的对员工进行教育培训。

人力资源开发与管理

29 对人力资源规划的影响最为明显又最为复杂的是( )

点击查看题目

3 潜在人力资源则是( )

点击查看题目

41 绩效考核的程序( )

点击查看题目

39 自我实现人假设的主要观点如下:( )

点击查看题目

61 暗示是指( )

点击查看题目

57 绩效考核的功能( )

点击查看题目

41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

点击查看题目

22、 ( )是指工作中不能再继续分解的最小活动单位。

点击查看题目

9 人力资本理论对人力资源理论形成的作用( )

点击查看题目

49 培训需求分析是指( )

点击查看题目

人力资源开发与管理

题目内容

(

填空题

)

手机预览

人力资源开发与管理

27 在职培训是指( )

答案：使下级具备有效完成工作所需的知识技能,在工作中,由上级有计划的对员工进行教育培训。

相关题库:

人力资源开发与管理

分享

人力资源开发与管理

相关题目

29 对人力资源规划的影响最为明显又最为复杂的是( )

A. 　劳动市场的供求关系

B. 　产业结构的发展情况

C. 　消费者的收入水平

D. 　经济形势

点击查看答案

3 潜在人力资源则是( )

点击查看答案

41 绩效考核的程序( )

点击查看答案

39 自我实现人假设的主要观点如下:( )

点击查看答案

61 暗示是指( )

点击查看答案

57 绩效考核的功能( )

点击查看答案

41 工作周期长且有规律的工作适合什么分析法( )

A. 　阶段观察法

B. 　工作表演法

C. 　访谈法

D. 　问卷调查法

点击查看答案

22、 ( )是指工作中不能再继续分解的最小活动单位。

点击查看答案

9 人力资本理论对人力资源理论形成的作用( )

点击查看答案

49 培训需求分析是指( )

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

应知应会2.0 应知应会2.0

我们是最棒的一组

货损理赔题库练习

气化装置知识练习

总装车间IATF16949程序文件培训资料2024-5-10

2024年大练兵信号专业题库

重点复习知识练习

涵涵超级可爱多多

新工准入题库试题练习

2024辉题库吧试题试题

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302