试题通

试题通

APP下载

>

人力资源开发与管理

试题通

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

填空题

)

16 角色扮演:( )

答案：在模拟场景中要求应试者扮演某一角色并进入角色厂家处理各种问题和矛盾,并以此来观察应试者的表现,了解其心理素质和潜在能力。

试题通

人力资源开发与管理

试题通

13 优化型工作设计的理论依据是( )

点击查看题目

7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

点击查看题目

25 职业决策是指( )

点击查看题目

30、效度可分为三种,即( )

点击查看题目

30 职业选择的类型( )

点击查看题目

54 斯纳金认为,对人的行为进行改变有三种类型和方法,即( )

点击查看题目

20 法定福利是指( )

点击查看题目

51 福利作为间接薪酬具备的优势( )

点击查看题目

26 员工培训是指( )

点击查看题目

4、商品的价值是由这两个性质不同的主要部分构成。

点击查看题目

>

>

人力资源开发与管理

题目内容

(

填空题

)

手机预览

试题通

人力资源开发与管理

16 角色扮演:( )

答案：在模拟场景中要求应试者扮演某一角色并进入角色厂家处理各种问题和矛盾,并以此来观察应试者的表现,了解其心理素质和潜在能力。

相关题库:

人力资源开发与管理

试题通

分享

试题通

试题通

人力资源开发与管理

相关题目

13 优化型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

点击查看答案

7 战略性人力资源管理的核心要求是( )

A. 　匹配性

B. 　战略性

C. 　系统性

D. 　动态性

点击查看答案

25 职业决策是指( )

点击查看答案

30、效度可分为三种,即( )

点击查看答案

30 职业选择的类型( )

点击查看答案

54 斯纳金认为,对人的行为进行改变有三种类型和方法,即( )

点击查看答案

20 法定福利是指( )

点击查看答案

51 福利作为间接薪酬具备的优势( )

点击查看答案

26 员工培训是指( )

点击查看答案

4、商品的价值是由这两个性质不同的主要部分构成。

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

2024年大练兵信号专业题库

重点复习知识练习

涵涵超级可爱多多

新工准入题库试题练习

2024辉题库吧试题试题

初级核心能力认证理论题库

2024年公开理论知识题库

安全生产题库2练习

安全生产题库1练习

工程管理知识练习试题

智能导入

最新题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2023.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302