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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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填空题

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45 人是生产力诸多要素中最重要、最活跃的因素,一个企业组织的命运,归根结底取决于( )的高低。

答案：人员素质

人力资源开发与管理

39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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84 绩效还要受许多主客观因素的影响这体现了绩效的( )

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37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

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25 职业决策是指( )

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19 员工福利是指( )

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56 员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是( )

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6 战略性人力资源管理的本质特征是( )

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87 在绩效考核中评价者对下属某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面评价也较高或较低这体现了( )

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27 在职培训是指( )

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38 工作分析最早起源于( )

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题目内容

(

填空题

)

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人力资源开发与管理

45 人是生产力诸多要素中最重要、最活跃的因素,一个企业组织的命运,归根结底取决于( )的高低。

答案：人员素质

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相关题目

39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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84 绩效还要受许多主客观因素的影响这体现了绩效的( )

A. 　多维性

B. 　动态性

C. 　多因性

D. 　时效性

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37、员工福利是薪酬的重要组成部分,由 ( )三部分组成。

点击查看答案

25 职业决策是指( )

点击查看答案

19 员工福利是指( )

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56 员工所具备的完成工作的技能或者能力而向员工支付的是( )

A. 　可变薪资

B. 　基本薪资

C. 　间接薪资

D. 　报酬

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6 战略性人力资源管理的本质特征是( )

A. 　关键性

B. 　动态性

C. 　战略性

D. 　系统性

点击查看答案

87 在绩效考核中评价者对下属某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面评价也较高或较低这体现了( )

A. 　评价标准的执行弹性大

B. 　晕轮效应

C. 　个人好恶

D. 　偏见效应

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27 在职培训是指( )

点击查看答案

38 工作分析最早起源于( )

A. 　公平理论

B. 　双因素理论

C. 　科学管理理论

D. 　期望理论

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