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30、效度可分为三种,即( )

答案：预测效度、同侧效度和内容效度。

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69 培训的主要目标在于解决一个“适”的问题的是( )

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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

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32 职业生涯规划呈现下列特征:( )

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34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

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50 影响面试效果的因素( )

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15 选拔录用是指( )

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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37 现代人力资源的基础和前提是( )

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25 人力资本最主要的投资形式是( )

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70 培训的主要目标在于解决一个“悟”的问题的是( )

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30、效度可分为三种,即( )

答案：预测效度、同侧效度和内容效度。

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A. 　心理培训

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85 考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是( )

A. 　绝对标准

B. 　相对标准

C. 　客观标准

D. 　对比标准

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32 职业生涯规划呈现下列特征:( )

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34 企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态规划过程是( )

A. 　总体规划

B. 　人员补充计划

C. 　人员配备计划

D. 　人员晋升计划

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50 影响面试效果的因素( )

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15 选拔录用是指( )

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57 在对绩效指标设定绩效标准时,通常需要考虑两类标准,即:( )

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37 现代人力资源的基础和前提是( )

A. 　工作分析

B. 　工作行为

C. 　工作方法

D. 　工作程序

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25 人力资本最主要的投资形式是( )

A. 　教育支出

B. 　保健支出

C. 　劳动力国内流动支出

D. 　移民入境支出

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70 培训的主要目标在于解决一个“悟”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

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