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10、就目前组织内部的活动来看,职业开发主要包括

答案：工作设计、工作专业化、工作转换化、规则扩大化

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63 人在职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期的是( )

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45 人是生产力诸多要素中最重要、最活跃的因素,一个企业组织的命运,归根结底取决于( )的高低。

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44 一般来说,现代培训的内容可分为五个层次,即( )

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39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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38 工作分析最早起源于( )

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59 绩效考核的方法( )

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46 脱产培训是指( )

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60 偏差现象包括( )

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26 在《企业中人的方面》一书中,首次提出“人性假设”概念的是( )

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47 最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是( )

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人力资源开发与管理

10、就目前组织内部的活动来看,职业开发主要包括

答案：工作设计、工作专业化、工作转换化、规则扩大化

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63 人在职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期的是( )

A. 　反复型选择

B. 　先期确定型选择

C. 　标准型

D. 　自主型

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45 人是生产力诸多要素中最重要、最活跃的因素,一个企业组织的命运,归根结底取决于( )的高低。

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44 一般来说,现代培训的内容可分为五个层次,即( )

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39、( ) 是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。

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38 工作分析最早起源于( )

A. 　公平理论

B. 　双因素理论

C. 　科学管理理论

D. 　期望理论

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59 绩效考核的方法( )

点击查看答案

46 脱产培训是指( )

点击查看答案

60 偏差现象包括( )

点击查看答案

26 在《企业中人的方面》一书中,首次提出“人性假设”概念的是( )

A. 　杜尔阁

B. 　舒尔茨

C. 　赫兹伯格

D. 　麦格雷戈

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47 最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是( )

A. 　招聘会

B. 　网上招聘

C. 　校园招聘

D. 　招聘广告

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