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人力资源开发与管理

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4、商品的价值是由这两个性质不同的主要部分构成。

答案：转移价值和附加价值

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10 人力资源规划的概念包括以下几个方面的含义:( )

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44 工作标志中最重要的项目是( )

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67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )

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6 工作丰富化要遵循的原则有如下几条( )

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50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

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38经济人假设的观点如下:( )

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39 总结归纳出工作分析的工效学调查法,被管理界公认是工作分析的创始人的是( )

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3、人力资源的质量主要受的影响。

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27 在职培训是指( )

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64 由帕森斯创立的选择理论是( )

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人力资源开发与管理

4、商品的价值是由这两个性质不同的主要部分构成。

答案：转移价值和附加价值

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10 人力资源规划的概念包括以下几个方面的含义:( )

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44 工作标志中最重要的项目是( )

A. 　工作代码

B. 　所属部门

C. 　薪资范围

D. 　工作名称

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67 技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

点击查看答案

6 工作丰富化要遵循的原则有如下几条( )

点击查看答案

50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

A. 　工作样本测试

B. 　个性和兴趣测试

C. 　角色扮演

D. 　能力测试

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38经济人假设的观点如下:( )

点击查看答案

39 总结归纳出工作分析的工效学调查法,被管理界公认是工作分析的创始人的是( )

A. 　约翰. 塔希

B. 　杜尔阁

C. 　泰罗

D. 　罗默特

点击查看答案

3、人力资源的质量主要受的影响。

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27 在职培训是指( )

点击查看答案

64 由帕森斯创立的选择理论是( )

A. 　特性与因素理论

B. 　职业性向理论

C. 　双因素理论

D. 　期望理论

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