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3、人力资源的质量主要受的影响。

答案：遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素

人力资源开发与管理

50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

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61 最普遍的弹性福利计划是( )

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27、能力测试包括一般 ( )

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1.正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为( )

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42 问卷调查中最重要的环节是( )

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30、效度可分为三种,即( )

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5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

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16 角色扮演:( )

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14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

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23、工作分析主体是( ),工作分析的主体又分为三个层次:( )

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填空题

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人力资源开发与管理

3、人力资源的质量主要受的影响。

答案：遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素

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相关题目

50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

A. 　工作样本测试

B. 　个性和兴趣测试

C. 　角色扮演

D. 　能力测试

点击查看答案

61 最普遍的弹性福利计划是( )

A. 　附加型弹性福利

B. 　核心加选择型弹性福利

C. 　弹性支付账户

D. 　选择型弹性福利

点击查看答案

27、能力测试包括一般 ( )

点击查看答案

1.正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为( )

A. 　人力资源

B. 　现实人力资源

C. 　劳动力资源

D. 　潜在人力资源

点击查看答案

42 问卷调查中最重要的环节是( )

A. 　问题

B. 　问卷设计

C. 　标题

D. 　选择答案

点击查看答案

30、效度可分为三种,即( )

点击查看答案

5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

点击查看答案

16 角色扮演:( )

点击查看答案

14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

点击查看答案

23、工作分析主体是( ),工作分析的主体又分为三个层次:( )

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