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64 由帕森斯创立的选择理论是( )

A、　特性与因素理论

B、　职业性向理论

C、　双因素理论

D、　期望理论

答案：A

人力资源开发与管理

51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )

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1.正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为( )

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7 在工作丰富化方法的实践中,常用如下几种方法( )

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5、人力资源管理涉及的主要内容有:

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37 现代人力资源的基础和前提是( )

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52 用宏观经济政策来调节市场劳动力供求关系的是( )

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34 晕轮效应的表现是( )

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12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

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15 心理型工作设计的理论依据是( )

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30 职业选择的类型( )

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人力资源开发与管理

64 由帕森斯创立的选择理论是( )

A、　特性与因素理论

B、　职业性向理论

C、　双因素理论

D、　期望理论

答案：A

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51 组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:( )

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1.正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为( )

A. 　人力资源

B. 　现实人力资源

C. 　劳动力资源

D. 　潜在人力资源

点击查看答案

7 在工作丰富化方法的实践中,常用如下几种方法( )

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5、人力资源管理涉及的主要内容有:

点击查看答案

37 现代人力资源的基础和前提是( )

A. 　工作分析

B. 　工作行为

C. 　工作方法

D. 　工作程序

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52 用宏观经济政策来调节市场劳动力供求关系的是( )

A. 　企业外部因素

B. 　企业内部因素

C. 　个人因素

D. 　社会因素

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34 晕轮效应的表现是( )

点击查看答案

12、行为科学研究显示,在其他条件一定的情况下,( )是由员工的( )和( )对其激励两个变量决定的。

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15 心理型工作设计的理论依据是( )

A. 　开发的动态性

B. 　人本主义

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

点击查看答案

30 职业选择的类型( )

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