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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

A、　工作样本测试

B、　个性和兴趣测试

C、　角色扮演

D、　能力测试

答案：B

人力资源开发与管理

5、人力资源管理涉及的主要内容有:

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59 绩效考核的方法( )

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5 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的( )

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48 对求职者是否符合职位基本要求的程序叫( )

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42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

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16 能使员工的人力资源进行螺旋式逐步开发,最终达到全面开发目的的是( )

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48 在员工培训的准备阶段,必须做好两个方面的工作:( )

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53 提出维持生存薪酬理论的是( )

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3、人力资源的质量主要受的影响。

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26、影响企业招聘工作的外部因素有很多,概括起来可以分为两类:( )。

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人力资源开发与管理

题目内容

(

单选题

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人力资源开发与管理

50 通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是( )

A、　工作样本测试

B、　个性和兴趣测试

C、　角色扮演

D、　能力测试

答案：B

相关题库:

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人力资源开发与管理

相关题目

5、人力资源管理涉及的主要内容有:

点击查看答案

59 绩效考核的方法( )

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5 西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的( )

A. 　综合性

B. 　实践性

C. 　全面性

D. 　名族性

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48 对求职者是否符合职位基本要求的程序叫( )

A. 　选拔测试

B. 　资格审查

C. 　能力测试

D. 　体能测试

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42 现代许多管理学家认为,早期的传统产品属于( )而未来的产品则属于( )

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16 能使员工的人力资源进行螺旋式逐步开发,最终达到全面开发目的的是( )

A. 　工作扩大化

B. 　工作丰富化

C. 　工作轮换

D. 　工作专业化

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48 在员工培训的准备阶段,必须做好两个方面的工作:( )

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53 提出维持生存薪酬理论的是( )

A. 　威廉 .配第

B. 　约翰 .克拉克

C. 　杜尔阁

D. 　泰罗

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3、人力资源的质量主要受的影响。

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26、影响企业招聘工作的外部因素有很多,概括起来可以分为两类:( )。

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