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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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39 总结归纳出工作分析的工效学调查法,被管理界公认是工作分析的创始人的是( )

A、　约翰. 塔希

B、　杜尔阁

C、　泰罗

D、　罗默特

答案：D

人力资源开发与管理

11 开发的主体是人或组织,开发的客体也是人或组织,这体现了( )

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20 法定福利是指( )

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1、影响人力资源数量的因素主要有三个方面:

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77 个体最低层次的需求是( )

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26 在《企业中人的方面》一书中,首次提出“人性假设”概念的是( )

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44 人力资本理论的基本内容( )

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31 预测人力资源的最简单的预测方法的是( )

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24 人员录用的程序( )

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2、人力资源的质量是人力资源所具有的

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58 根据不同的绩效考核内容,绩效考核可分为三种类型:( )

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人力资源开发与管理

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单选题

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人力资源开发与管理

39 总结归纳出工作分析的工效学调查法,被管理界公认是工作分析的创始人的是( )

A、　约翰. 塔希

B、　杜尔阁

C、　泰罗

D、　罗默特

答案：D

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11 开发的主体是人或组织,开发的客体也是人或组织,这体现了( )

A. 　开发的动态性

B. 　开发的系统性

C. 　主客体的双重性

D. 　基础的存在性

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20 法定福利是指( )

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1、影响人力资源数量的因素主要有三个方面:

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77 个体最低层次的需求是( )

A. 　安全需求

B. 　尊重需求

C. 　自我实现需求

D. 　生理需求

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26 在《企业中人的方面》一书中,首次提出“人性假设”概念的是( )

A. 　杜尔阁

B. 　舒尔茨

C. 　赫兹伯格

D. 　麦格雷戈

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44 人力资本理论的基本内容( )

点击查看答案

31 预测人力资源的最简单的预测方法的是( )

A. 　经验预测法

B. 　现状规划法

C. 　德尔菲法

D. 　分合性预测法

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24 人员录用的程序( )

点击查看答案

2、人力资源的质量是人力资源所具有的

点击查看答案

58 根据不同的绩效考核内容,绩效考核可分为三种类型:( )

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