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人力资源开发与管理

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人力资源开发与管理

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35 企业有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置的规划是( )

A、　退休解聘计划

B、　薪酬激励计划

C、　人员配备计划

D、　人员补充计划

答案：C

人力资源开发与管理

48 对求职者是否符合职位基本要求的程序叫( )

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61 最普遍的弹性福利计划是( )

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11、组织发展的动机大致有三,即( )、( )与 ( )。

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22 企业福利是指( )

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38、西方人力资源管理外包于 20 世纪 90 年代在企业实施( )的大背景下风行起来。

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47 最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是( )

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69 培训的主要目标在于解决一个“适”的问题的是( )

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34 晕轮效应的表现是( )

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47 脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为( )的培训

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37 超 Y 理论的主要观点有:( )

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人力资源开发与管理

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单选题

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人力资源开发与管理

35 企业有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置的规划是( )

A、　退休解聘计划

B、　薪酬激励计划

C、　人员配备计划

D、　人员补充计划

答案：C

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48 对求职者是否符合职位基本要求的程序叫( )

A. 　选拔测试

B. 　资格审查

C. 　能力测试

D. 　体能测试

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61 最普遍的弹性福利计划是( )

A. 　附加型弹性福利

B. 　核心加选择型弹性福利

C. 　弹性支付账户

D. 　选择型弹性福利

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11、组织发展的动机大致有三,即( )、( )与 ( )。

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22 企业福利是指( )

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38、西方人力资源管理外包于 20 世纪 90 年代在企业实施( )的大背景下风行起来。

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47 最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是( )

A. 　招聘会

B. 　网上招聘

C. 　校园招聘

D. 　招聘广告

点击查看答案

69 培训的主要目标在于解决一个“适”的问题的是( )

A. 　心理培训

B. 　技能培训

C. 　思维培训

D. 　观念培训

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34 晕轮效应的表现是( )

点击查看答案

47 脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为( )的培训

点击查看答案

37 超 Y 理论的主要观点有:( )

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