APP下载

>

人力资源开发与管理

搜索

人力资源开发与管理

题目内容

(

单选题

)

14 卫生型工作设计的理论依据是( )

A、　人类工程学

B、　开发的系统性

C、　主客体的双重性

D、　基础的存在性

答案：A

人力资源开发与管理

48 外部招聘的优点和局限性( )

点击查看题目

14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

点击查看题目

21 养老保险是( )

点击查看题目

2.从宏观上来看,人力资源与其他资源的根本区别是( )

点击查看题目

30 影响企业经营效益的重要因素是( )

点击查看题目

3、人力资源的质量主要受的影响。

点击查看题目

27 人力资源管理者在薪酬管理中注意如下事项( )

点击查看题目

5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

点击查看题目

6 群体开发是指( )

点击查看题目

12 影响人力资源的内部环境( )

点击查看题目

>

>

人力资源开发与管理

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源开发与管理

14 卫生型工作设计的理论依据是( )

A、　人类工程学

B、　开发的系统性

C、　主客体的双重性

D、　基础的存在性

答案：A

相关题库:

人力资源开发与管理

分享

人力资源开发与管理

相关题目

48 外部招聘的优点和局限性( )

点击查看答案

14、 ( )是指通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式。

点击查看答案

21 养老保险是( )

点击查看答案

2.从宏观上来看,人力资源与其他资源的根本区别是( )

A. 　生物性

B. 　能动性

C. 　时代性

D. 　时效性

点击查看答案

30 影响企业经营效益的重要因素是( )

A. 　企业的一般特征

B. 　企业发展目标的变化

C. 　企业文化

D. 　组织形式的变化

点击查看答案

3、人力资源的质量主要受的影响。

点击查看答案

27 人力资源管理者在薪酬管理中注意如下事项( )

点击查看答案

5 战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点:( )

点击查看答案

6 群体开发是指( )

点击查看答案

12 影响人力资源的内部环境( )

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

应知应会2.0 应知应会2.0

我们是最棒的一组

货损理赔题库练习

气化装置知识练习

总装车间IATF16949程序文件培训资料2024-5-10

2024年大练兵信号专业题库

重点复习知识练习

涵涵超级可爱多多

新工准入题库试题练习

2024辉题库吧试题试题

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302